Achtergrond
De Reddin organisatie werd in 1965 opgericht door professor dr. William James (Bill) Reddin, die de ‘3D Management Theorie’ ontwikkelde. De Reddin methode (gebaseerd op het 3D Management Concept) is uitgegroeid tot een internationaal, cultuur overstijgend model, met trainers op alle continenten. Mede dankzij de internationale samenwerking is de expertise van de adviseurs van hoog niveau en up-to-date. Met het concept van effectiviteit als basisprincipe, krijgen organisaties een beter begrip hoe je de beste resultaten kunt bereiken, mensen aan je te binden en impact te maken op stakeholders ‘en de maatschappij.
Bij de Reddin-methode draait alles om succes, effectiviteit en doortastend zijn. Om strategische doelen, maar ook om leiding geven en samenwerken.
Het programma bestaat uit 3 fasen
01. Voorbereiding
- 3D Leiderschapstheorie lezen en 15 studieopdrachten
- Assessment(s) doen
- Intakegesprek met trainer
02. Action Learning week
- Oefenen – begrijpen van de 3D methode
- Praktijkcases – toepassen van 3D methoden in diverse situaties, sensitief worden om eigen leiderschapsstijl te kiezen, hierop te reflecteren, feedback hierop te krijgen en geven
03. Praktijk
- Ervaren van toepassen van 3D in eigen praktijk
- Reflecteren en verbeteren van toepassing in de praktijk
Als voorbereiding op de 5 aaneengesloten trainingsdagen, krijg je een grondige theoretische voorbereiding. Hierdoor kun je direct aan de slag met de interactieve groepsopdrachten. We dagen je uit en zorgen voor een duurzame verandering in je leiderschapsgedrag. Je wordt als leider écht sensitiever, adaptiever en effectiever en bereikt voortaan betere resultaten met jouw team.
Meer weten? info@reddinleadership.com
Contact
Reddin Leadership
Jacob Catslaan 9
3852BT Ermelo
Netherlands
M + 31 6 150 30 477
T + 31 341 55 11 17
info@reddinleadership.com